核心结论
- 特尔施特根健康回归后仍是无可争议的一门；佩尼亚提供可靠轮换与伤停兜底，形成明晰的主辅结构。
- 在弗里克体系下，门将的脚下与高位防线协同更关键；特狮的传控与一对一能力是战术基座。
- 中期课题是负荷管理与接班梯队建设；短期不宜重金引援，优先内部消化与定向续约。
现状速描
- 角色定位：特尔施特根=首发与更衣室支点；伊尼亚基·佩尼亚=合格二号，杯赛与密集周期可首发。
- 阵中梯队：阿斯特拉拉加等青训充当三门/训练门将，随时补位但不宜过早承担关键场景。
- 健康因素：特狮曾历背部问题，回归后需通过训练控制与轮休窗口降低复发风险。
门将之争与分工
- 选拔逻辑：高压对手、需要后场控节奏与长传打身后时优先特狮；低位防守或杯赛轮换可给佩尼亚。
- 竞技对比：
- 脚下与出球：特狮更稳定、线路选择更丰富，能稳定撕破一线逼抢。
- 禁区统治与高球：特狮判断更优，佩尼亚合格但抗压经验略逊。
- 一对一与反应：特狮顶级，尤其延伸与封堵角度处理。
战术适配（弗里克语境）
- 高位逼抢+高防线：门将需站位前置、承担扫荡；特狮的起脚速度与传球品质可作为出压阀。
- 出球模板：
- 3+2出后场：门将居中参与三后构型，吸引一线后打肋部三角。
- 直塞与对角长传：直找边锋、半空间内腰，跳过中场压迫。
负荷管理与风险控制
- 指标监控：背部负荷与起跳落地冲击、比赛后48小时软组织反应、上量周的射门训练强度。
- 轮休窗口：杯赛早轮/对阵节奏偏慢对手、连续两场高压对抗后。
- 防线协同：中卫回传速度与角度、边后卫回收时机要与门将站位体系化绑定，减少“半身接应”的风险。
转会与合约展望（中期）
- 财务约束下，不建议重金追逐一线门将；除非出现市场性价比极高的机会。
- 续约与价值管理：巩固佩尼亚的合同年限与薪资结构，确保二门稳定；青训三门保持比赛节奏（B队/租借）。
- 接班路线：2–3年视角内，持续考察内部青训与西甲中下游高潜门将，优先脚下与对抗兼备型。
赛季落地建议
- 明确轮换计划：联赛与强强对话=特狮，杯赛与密集周=佩尼亚，提前公示周期以稳定预期。
- 设定技术KPI：特狮的压迫下长传成功率、禁区外扫荡成功率；佩尼亚在压力场景的一脚出球与高球处理。
- 周期复盘机制：每5场做一次门将决策与出球质量复盘，联动体能与医疗数据调整训练配比。
- 标准化定位球防守：一门/二门各自的口令与站位微差异固化到预案，减少替换时的沟通成本。
需要关注的变量
- 伤病波动对连续性与状态的影响；
- 新援/青训中卫的脚下与回传质量对门将出球难度的连锁反应；
- 强队对位时被迫长时间低位的应对（反击发起与心理强度）。
简而言之：短期以“特狮为基、佩尼亚稳辅”为最佳解，配合弗里克体系强调的高位与出球质量；中期通过科学负荷与有序梯队打造，平衡竞技峰值与可持续接力。